上海雷郎電器設備制造有限公司（上海變壓器生產(chǎn)廠(chǎng)家）
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該信息來(lái)自：上海雷郎電器設備制造有限公司 瀏覽量：3953 發(fā)表時(shí)間：2012-11-20
年關(guān)將至，年味也越來(lái)越濃，但是現在許多的企業(yè)都面臨著(zhù)許多的問(wèn)題，變壓器企業(yè)也面臨著(zhù)問(wèn)題就是企業(yè)員工的不穩定，許多的企業(yè)還是跳槽。員工跳槽，不僅會(huì )增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失，而且還會(huì )給留下來(lái)的員工造成心理上的消極影響。如何留住員工，留住人才呢？
員工跳槽原因也有很多，其實(shí)人都是戀舊的，有一個(gè)地方呆久了，都會(huì )舍不得離開(kāi)，那么為什么會(huì )跳槽呢，一是企業(yè)目前薪資已達不到員工的要求，認為付出與回報不等，加之有的企業(yè)分配上的不合理更讓員工產(chǎn)生了辭職的念頭。二是有些人到企業(yè)上門(mén)是為了苦練內功，當技術(shù)學(xué)到一定程序，員工在企業(yè)看不到自己的發(fā)展空間，想另尋高就。三是不喜歡目前公司的文化、辦公、上下級關(guān)系等。四是在企業(yè)看不到發(fā)展空間，有失落感。
從變壓器企業(yè)的角度來(lái)講，留住人才等于創(chuàng )造了價(jià)值。如何防止員工跳槽也是一個(gè)非常關(guān)注的問(wèn)題�？刂谱兤鲝S(chǎng)家想要留住人才，不能只用合同來(lái)紅豆，更要以真人待人，設定正確的戰略目標，建全員工完善的激勵制度，公平地給予報酬，讓良好的激勵制度在企業(yè)內部生根發(fā)芽。
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